税收支出是政府通过制定特殊税收优惠措施，放弃部分税收收入以实现特定经济或社会目标的间接性财政支出。...

绩效差距是指目前的绩效和理想的绩效之间的区别。...

绩效评价是运用科学的评价方法和量化指标，对员工工作行为和结果进行定期考核，以提供晋升、薪酬等决策依据。...

绩效税是指根据劳动者的业绩进行提成的一种工资报酬，主要目的是激励员工提高工作效率和业绩。...

绩效结果主要用于员工评价、薪酬分配、培训发展、晋升选拔和组织优化等方面。...

税前扣除是指在计算应纳税所得额时，允许从收入中先扣除一定的费用和损失，以减少应纳税所得额，从而降低所得税的缴纳额。...

经济薪酬是指公司直接向员工支付的货币报酬，包括工资、奖金、津贴补贴等。...

人力资源预算是企业为满足生产经营需求而对人力资源投入的总额，包括职工薪酬、五险一金等政策性资金及其他相关费用。...

增值税税控是税务机关通过数字技术和信息技术建立的发票、票据、税款及税收优惠政策管理系统，旨在提高纳税人依法纳税的自觉性，及时发现和查处偷、骗税行为。...

税率跳档是指个人所得税在累计预扣法下，随着累计应纳税所得额的增加，适用税率从低到高逐级变化的现象。...