薪酬结构通常包括基础工资、绩效奖金、福利和补贴等，具体设置需根据企业规模、行业特点及员工岗位等因素综合考虑。...
公司长期激励方式包括股票期权、限制性股票、绩效奖金、职业发展机会和退休福利计划。...
