企业应遵守法律法规，尊重和保障员工的合法权益，包括流产假。不提供流产假可能违反劳动法规定，损害员工健康与权益，影响企业形象及员工满意度，不利于长期发展。...
职工无故旷工，公司可依据规章制度和劳动合同约定扣除相应工资，但不得低于当地最低工资标准。...
