赔偿金和补偿金的区别主要在于支付条件、计算标准以及法律依据。补偿金适用于合法解除或终止劳动合同时，而赔偿金则针对违法解除或终止合同的情况。...

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被公司辞退，若非因员工严重违规或严重失职等法定情形，公司应支付经济补偿金。...

赔偿金是根据损害程度、责任大小和法律规定，由责任方支付给受害方的经济补偿。...

延长试用期后解除劳动合同，需支付赔偿金。...

赔偿金是指因他人的过错或违约行为而导致损失时，受害方可以向责任方要求的一种经济补偿。...

补偿金是用人单位依法解除劳动合同时支付的补助，而赔偿金则是因用人单位违法解除劳动合同需支付的惩罚性赔偿。...

赔偿金是因用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的赔偿，标准为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是合法解除或终止劳动合同时按工作年限支付的补助。...

赔偿金通常按照受害者遭受的损失、伤害程度或违约方的违约行为造成的经济损失来计算。...

劳动法赔偿金的计算方法主要包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观情况变化解除和经济性裁员等情形，具体公式为工作年限乘以月工资。...

未缴纳社保，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。...