为下属做职业规划，首先需了解其职业目标与期望。评估其技能和兴趣，制定个性化的发展路径。提供培训和学习机会，设定可实现的短期和长期目标。定期回顾进度，调整计划以适应变化。鼓励下属积极参与规划过程，增强其职业发展的主动性和责任感。...
