提供透明沟通，明确未来方向，保证稳定性；倾听员工担忧，提供心理支持；强调团队价值，鼓励积极参与。...
冻薪时，企业应通过透明沟通、提供职业发展机会、强化团队文化和提供非金钱激励等方式来安抚员工情绪。...
