绩效改进计划应包括：明确的目标、具体的行动步骤、时间框架、所需资源、监测和评估机制。...
绩效改进的步骤包括：设定明确目标，评估现状，识别差距，制定行动计划，实施与监控，反馈与调整。...
人力撰写年度绩效计划时，需明确目标、设定关键绩效指标、制定实施步骤、定期评估与调整，确保计划的可行性和实效性。...
绩效面谈是现代绩效管理中的重要环节，通过上级与下属的沟通，找出工作中的优势和不足，并制定改进方案。...
