合同签订问题应通过双方协商、审查合同条款、确保合法合规、明确权利义务来解决。...

应与老员工沟通，明确规章制度的重要性，给予改正机会；若无效，按公司规定执行相应纪律处分。...

申请鉴定未交费，将视为放弃鉴定，不利后果由对方承担。...

试用期结束后，若需劝退员工，应基于绩效、能力或公司需求变化进行沟通，确保过程公正、合法且尊重个人。...

不打招呼处理离职，应尽快与公司沟通，说明原因并道歉，按公司规定办理离职手续。...

哺乳期辞职需提前30日书面通知雇主，或协商一致解除合同，确保权益受保护。...

劳动争议调解应遵循申请与受理、调查准备、实施调解和协议执行等步骤，确保双方自愿达成和解。...

三期员工应依法享受特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。如合同期满，需顺延至哺乳期结束。...

同意入职后拒绝，应尽早通知公司，表达感谢与歉意，说明理由，保持专业态度。...

入职一周后被开除，通常涉及试用期不合格、违反公司规定或法律法规。具体原因需根据公司政策和员工表现确定。...