选择合法合规、尊重与理解的劝退方案，明确沟通原因，提供适当补偿，帮助员工过渡。...

经理判断法是一种人力资源需求预测方法，通过管理人员的经验和直觉来预测组织未来的人力资源需求。...

加权选择量表法是一种用于确定衡量变量重要程度的测量方法，由美国心理学家D.T.Campbell在1960年代提出。...

管理通过规划、组织、领导和控制等职能，影响组织绩效。良好的管理能提高效率，优化资源分配，激发员工潜能，增强团队协作，推动创新，从而实现组织目标，提升整体绩效。...

管理包含计划、组织、指挥、协调和控制等要素。...