人力资源通过优化招聘、培训发展、绩效管理和激励机制，实现人才的有效配置与激励。...

人力资源规划需明确企业战略目标，分析现状，预测人力需求，制定策略，实施与监控，确保人才供应与企业发展匹配。...

降低工资总额可以通过减少员工数量、调整薪资结构、优化福利政策和提高工作效率来实现。...

人力资源计划需分析需求、预测供需、制定策略，包括招聘、培训和绩效管理，确保企业目标与员工发展一致。...

绩效正态分布通过设定考核标准，将员工分为不同等级，确保绩效成绩的合理分布。...