在工作中关心员工，可以通过倾听他们的意见和需求，提供必要的支持和资源，关注他们的职业发展，以及创造一个积极健康的工作环境。...

为了劝留员工晚走，可以采取以下策略：，，1.提供加班费或额外报酬：给予员工一定的经济激励，让他们感到晚走是值得的。，，2.强调工作的重要性和紧急性：向员工解释为什么需要他们晚走，让他们明白自己的工作对公司的重要性。，，3.提供灵活的工...

避免旷工的方法包括：提前规划，确保有足够的休息；及时沟通，如有特殊情况需提前告知；遵守公司规定，按时上下班。...