公司可以通过优化招聘流程、加强员工培训、明确岗位职责和绩效标准来降低试用期。...

绩效奖是单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励，包括货币性质和非货币化奖励。...

可以通过邮件或电话直接通知女员工，提醒她已旷工，并告知相关影响及需要采取的措施。...

对于上班迟到的员工，应先了解原因，再根据公司制度和员工情况采取相应措施。...

对待下级，我会尊重他们的个性和能力，提供必要的支持和指导。我也会鼓励他们发挥自己的潜力，给予适当的奖励和认可。...

招聘新员工、内部晋升、临时调配、外包服务或使用自动化技术以解决岗位人员空缺。...

合理处理员工工资需确保按时足额支付，遵循法律法规和合同约定，考虑市场行情和公司财务状况。...

要让下属接受新主管，首先需要建立信任和尊重，通过开放沟通理解彼此期望，展现领导能力，并逐步融入团队文化。...

尊重经验，倾听意见；提供培训，鼓励创新；设置目标，明确期望；公平对待，激励贡献。...

提高团队氛围可以通过增强沟通、鼓励协作、认可成就和组织团建活动等方式。...