在劳务派遣中，用工单位通常不承担连带责任，但需按法律规定和合同约定执行相关职责。...

通过出差协议外派员工到国外公司工作不属于劳务派遣，而是一种临时性的工作安排。...

劳务派遣员工发生工伤，由用工单位承担主要责任，派遣公司承担连带责任。...

劳务派遣公司通常开具的是服务费发票，因为其提供的是人才中介服务。...

降低劳务派遣人员比例，需优化人力资源配置，加强内部培训与晋升机制，提高正式员工待遇，严格招聘标准。...

外聘员工和劳务派遣员工不完全相同。外聘员工是直接由公司聘用的外部人员，而劳务派遣员工则是通过第三方劳务派遣机构雇佣的员工。...

劳务派遣可能导致工作不稳定、福利待遇差、职业发展受限、法律保障不足等不利之处。...

劳务派遣和人事代理的区别主要体现在法律关系、适用法律规范、服务内容及责任承担上。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，受劳动法调整；而人事代理则是委托关系，受民事法律规范调整。服务内容方面，劳务派遣涉及劳动合同签订等，人事代理则侧重于档...

业务外包关注工作成果，劳务派遣则侧重劳动过程管理。...

劳务派遣单位与劳动者形成劳动关系，承担用人单位责任；中介仅为提供职业介绍服务，不签订劳动合同，仅承担民法责任。...