解除劳动合同后，回程费用一般由员工自行承担，除非合同另有约定或公司政策有特别规定。...

单位因员工工作经历和学历造假而解除合同被判违法，是因为这些信息通常被视为与岗位要求直接相关的重要条件。如果员工在这些关键方面提供虚假信息，可能意味着其实际能力与岗位需求不符，从而影响单位的正常运营和管理。具体判决结果还需根据当地法律法规、劳...

员工提出解除合同并要求经济补偿，公司应依法处理。首先核实员工解除合同的合法性和理由，若合法则按劳动合同法规定支付经济补偿金。...

无固定期限合同解除需不需要经济赔偿，取决于解除合同的具体情形。若双方协商一致或因用人单位的违法行为导致解除，则需支付经济赔偿。...

员工在签订解除劳动合同协议后反悔并申请仲裁，需依据合同内容及法律规定判断其诉求是否合理。...

劳动合同到期公司不续签，一般情况下无需支付经济补偿，除非地方法规另有规定。...

解除员工劳动关系通常需遵循合同条款，提前通知或支付赔偿，并办理相关手续。...