hr可以通过持续学习、实践和反思来提升自己的专业能力。...

绩效面谈在绩效管理中有助于沟通反馈，明确目标，激励员工，促进个人与组织发展。...

通过沟通新领导的优势、成就和对团队的积极影响，以及提供员工与新领导互动的机会，可以有效地说服员工接受新领导。...

要让下属接受新主管，首先需要建立信任和尊重，通过开放沟通理解彼此期望，展现领导能力，并逐步融入团队文化。...

跨部门推动工作需要明确目标，沟通协调，建立合作机制，共享资源，定期跟进，解决问题，并持续优化流程。...

尊重经验，倾听意见；提供培训，鼓励创新；设置目标，明确期望；公平对待，激励贡献。...

提高团队氛围可以通过增强沟通、鼓励协作、认可成就和组织团建活动等方式。...

了解原因，积极沟通，提供支持，设定界限，鼓励正面行为，必要时调整团队配置。...

了解员工不愿离职的原因，进行沟通并提供解决方案；如有必要，提供职业发展机会或调整工作环境。...

建立开放沟通，尊重员工意见，提供发展机会，公平对待，关心员工福祉。...