确定薪酬的公平性可以通过市场调研、岗位评估、绩效考量和员工反馈等方法。...

绩效考核的难点包括：标准设定、公平公正、主观性消除、数据获取和分析、激励与改进。...

绩效考核应遵循公正、客观、反馈、时效性、结果导向等原则。...

制定明确的考核标准，确保公平公正；定期反馈与沟通，及时调整偏差。...

合理处理员工工资需确保按时足额支付，遵循法律法规和合同约定，考虑市场行情和公司财务状况。...

企业信息公示通常通过国家企业信用信息公示系统进行，包括基本信息、股东出资、股权变更等。...

透明沟通，共度难关；短期牺牲，长期共赢。...

奖励员工而不引起嫉妒，可以采取公平透明的评价标准，确保奖励与个人贡献相匹配，并鼓励团队合作精神。...