非标准产品生产工资薪酬设计应考虑技能水平、工作难度、生产效率和产品质量等因素，结合市场行情和公司财务状况，制定合理的薪酬结构和激励机制。...
合理计件绩效考核需明确目标，设定公平标准，确保数据准确，及时反馈调整。...
设计计件工资方案应考虑工作性质、行业标准、员工技能与效率，确保公平合理，激励高效工作。...
绩效考核指标设计应遵循smart原则，即具体、可衡量、可达成、相关性强和时限性。...
