年度人员新进率通常通过计算一定时期内新进员工数量与期初员工总数的比例来得出。...

职工花名册是记录公司员工基本信息的文档，包括姓名、性别、年龄、职位等。...

移交人力资源工作应整理相关文件和资料，与接手人沟通交接事项，确保平稳过渡。...

hr可以回答员工流动性问题，强调公司提供职业发展机会、公平的工作环境、合理的薪酬福利和良好的企业文化。...

人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。...

小公司做人力应明确岗位职责，精简高效；注重员工培训与发展，提升团队能力；建立良好沟通机制，增强凝聚力。...

人力资源总监（HRDirector）是现代公司中重要且有价值的管理职位，属于企业的核心决策层。...

人力资源运用趋势法预测未来人力需求，分析历史数据和市场趋势，制定招聘和培训计划。...

绩效管理是企业管理中的重要部分，涉及确定员工工作目标、评估绩效和提供反馈与培训等环节。绩效评估则是通过系统方法评定员工职务行为和结果，以促进组织和个人发展的过程。...

离职管理是企业人力资源管理中至关重要的一环，它不仅关系到企业的形象和声誉，也直接影响到员工的福利和企业的发展前景。...