公司应首先了解员工离职原因，尝试沟通解决；若无法挽留，则按劳动合同和法律规定处理，包括结算工资、办理离职手续等。...

请问贵公司对于员工的职业发展有哪些具体的晋升机制和培训机会？...

平衡公司与员工利益需通过公平薪酬、职业发展机会、良好工作环境和有效沟通实现。...

hr应通过公平透明的沟通，建立信任关系；制定合理的薪酬福利政策，满足员工需求；提供职业发展机会，激励员工成长；同时关注公司战略目标，实现双方共赢。...