HR设定考核标准目标时，需明确岗位职责，量化关键绩效指标，确保公正、可衡量且与公司战略一致。...
人力资源运用SMART原则时，需设定具体、可衡量、可实现、相关且有时限的目标。...
SMART原则包括具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和有时限（Timebound）。...
