处理绩效差的员工，首先要了解原因，然后提供必要的培训和指导，设定明确的改进目标。...
工作绩效是指员工在特定时间内完成工作任务的效率、质量和效果的综合评价。...
绩效改进旨在提升工作效率，优化资源配置，促进个人与组织目标的实现。...
