解决公司员工闹事，需先了解原因，再通过沟通协商、调整管理策略和提供解决方案来平息事态。...

对有背景的员工，应公平公正管理，明确职责与期望，加强沟通协作，提供发展机会，建立激励机制。...

对待离职员工应保持专业和尊重，进行离职面谈以了解原因，提供必要的支持，维护良好的关系。...

处理员工关系问题需先明确问题核心，倾听双方意见，公正调解，促进沟通与理解，制定解决方案并跟进执行。...

处理员工关系实例时，应先倾听双方意见，公正公平地分析问题，促进沟通与理解，寻求共识，必要时提供调解或培训。...

维护店内员工关系需注重沟通、公平对待、提供培训和发展机会，以及营造积极的工作环境。...