制定人力资源管理的战略方法包括：确定组织目标、评估现有人力资源、预测未来需求、设计策略、实施与监控。...

人才评估是通过科学方法和工具对个人能力、潜力和绩效进行系统评价的过程。常用方法包括心理测试、面试、360度反馈等，以全面了解候选人的综合素质。...

明确目标，尊重专业，提供必要信息，倾听反馈，保持耐心和礼貌。...

准确定位绩效管理需明确其目的、手段和结果运用，结合企业战略需求选择合适的导向和方法体系，并随企业发展调整。...