绩效面谈的基本原则包括清楚地说明面谈目的、在平等立场上进行商讨、建立并维持彼此信赖、倾听并鼓励部属讲话、避免与他人做比较、重点在绩效而非性格以及关注未来而非过去。...

绩效面谈技巧包括：提前准备，明确目标；倾听为主，尊重对方；具体举例，客观评价；鼓励参与，共同制定改进计划；保持积极态度，强化正面反馈；确保双向沟通，达成共识。...

绩效面谈应基于事实，明确目标，鼓励开放沟通，提供具体反馈和改进建议，确保双方理解一致。...

绩效面谈的基本技巧包括：准备充分、明确目标、倾听理解、提供反馈、设定改进计划。...

HR写面谈反馈时，应客观、具体地描述面试者的表现，包括优点和需要改进的地方，同时提供具体的建议。...