调查问题员工，先收集证据，再与员工沟通，最后根据情况采取相应措施。...

新员工面谈时，应先自我介绍，说明公司文化、岗位职责和发展前景。了解员工背景、技能及期望，鼓励提问，建立信任关系，明确工作目标和培训计划，确保双方沟通顺畅。...

有效的员工面谈需要明确目标，准备充分，保持沟通畅通，尊重员工，提供反馈和指导。...

绩效面评价通常包括设定明确的绩效指标，定期进行评估，提供及时反馈，并基于结果制定改进计划。...

HR写面谈反馈时，应客观、具体地描述面试者的表现，包括优点和需要改进的地方，同时提供具体的建议。...