集团内公司调动离职赔偿金计算应依据劳动合同法，综合考虑工作年限和工资水平等因素。...

医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇；病退需满足法定条件并经劳动能力鉴定委员会鉴定。...

哺乳期协商离职，应与雇主友好沟通，确保合法权益。了解劳动法规定，寻求法律咨询，签订书面协议明确条款。...

实习和学徒的工资通常由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。根据劳动法规定，雇主应支付不低于最低工资的报酬。...

医疗期的计算从职工病休第一天开始，根据工龄和在本单位的工作年限确定，最长不超过24个月。...

辞退员工通常需要遵守当地的劳动法规，一般情况下，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，或者试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿。但具体情况需参照当地法律及合同条款处理。...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同，用人单位应当提前三天以书面形式通知劳动者。...

取消工龄工资是否违法，取决于具体的劳动合同和相关法律法规。如果合同中明确规定了工龄工资，取消可能违反合同。...

试用期内员工辞退通常需提前通知，按合同规定和当地劳动法执行。...

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况应当认定为工伤。...