绩效反馈是必要的，因为它帮助员工了解表现，识别改进点，促进个人和组织成长。...
与员工沟通业绩不佳时，应先肯定其努力，指出具体问题所在，提供改进建议，鼓励制定行动计划并持续跟进。...
绩效反馈面谈应基于事实，具体指出优点和待改进之处，鼓励员工参与讨论，共同制定提升计划。...
