从0搭建薪酬体系，需明确公司战略、岗位价值评估、市场调研、确定薪酬结构、制定薪酬政策和实施与反馈。...

为HR设计工资，需考虑市场行情、公司规模与预算、岗位职责及绩效。...

可以通过参加行业会议、加入专业社群、阅读行业报告和新闻、关注竞争对手的公开信息等方式获取同行业信息。...

薪酬咨询方案的制作需要先进行市场调研和内部分析，然后设计合理的薪酬结构和激励机制，最后实施并定期评估调整。...

薪酬等级设计方案应考虑市场调研、内部公平性、绩效关联及透明度，确保竞争力和激励效果。...

了解市场薪资水平，准备充分理由说明期望薪酬，保持自信和礼貌。...

薪酬矩阵的设计需要考虑岗位分类与级别划分、薪酬组成要素、能力要求和绩效评估以及薪酬调整和增长路径等因素。...

业务员主要负责与客户沟通、推广产品、协商交易条件并达成销售协议。...