员工制定年度计划时，首先明确目标，然后分解为季度和月度任务，定期评估进度并调整策略。...

人力资源师应通过学习专业知识、积累实践经验和参加培训课程来准备。...

将月度指标除以当月天数，即可得到每天的指标。...

提高员工自我管理，需建立明确目标，培养自律意识，提供培训与指导。...

制定明确的手机使用规定，提供培训和教育，设立激励机制，营造良好的工作环境。...

为解决下属迟到问题，可以采取以下措施：明确公司规章制度，强调时间观念的重要性；设立合理的奖惩机制，激励员工准时到岗；加强沟通，了解并协助解决员工可能遇到的困难。...

在外业务人员可以通过移动设备上的打卡应用或系统进行远程打卡，确保位置信息和时间的准确性。...

员工工作不饱和时，应合理分配任务，提供培训提升技能，鼓励创新和自我发展。...

员工要做到工作关注，需明确职责、设定目标、专注任务、有效沟通、持续学习、保持积极态度。...

下班后，可先放松身心，如散步、听音乐；再规划时间，完成个人事务；最后休息，保证充足睡眠。...