提高员工自我管理，需建立明确目标，培养自律意识，提供培训与指导。...

制定明确的手机使用规定，提供培训和教育，设立激励机制，营造良好的工作环境。...

为解决下属迟到问题，可以采取以下措施：明确公司规章制度，强调时间观念的重要性；设立合理的奖惩机制，激励员工准时到岗；加强沟通，了解并协助解决员工可能遇到的困难。...

在外业务人员可以通过移动设备上的打卡应用或系统进行远程打卡，确保位置信息和时间的准确性。...

员工工作不饱和时，应合理分配任务，提供培训提升技能，鼓励创新和自我发展。...

员工要做到工作关注，需明确职责、设定目标、专注任务、有效沟通、持续学习、保持积极态度。...

下班后，可先放松身心，如散步、听音乐；再规划时间，完成个人事务；最后休息，保证充足睡眠。...

管理经常性迟到可以通过设定明确的期望、提供反馈和激励、实施适当的纪律措施，以及鼓励员工改善时间管理技能。...

合理利用时间培训需明确目标，制定计划，高效执行。结合碎片时间和整块时间，持续学习，定期复习巩固。...

职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。...