调走不听话的员工，可以通过沟通了解问题根源，提供改进机会；若无效，可调整岗位或依法依规进行辞退。...

对于绩效作假的员工，应立即停止其工作，进行调查核实，根据情节轻重给予相应处分，严重者可解除劳动合同。...

员工信息作假应严肃处理，核实后可采取警告、解除合同等措施，并记录在案。...

员工骂老板是违反职场礼仪的行为，应先冷静沟通，了解原因，再按公司规定处理，必要时进行纪律处分。...

违反公司工作制度通常会根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解雇等处理。...

处理问题员工时，应先进行有效沟通，了解问题根源，提供必要的培训和指导。若行为持续不当，可考虑调整岗位或实施纪律处分。...

旷工员工应根据公司规章制度和劳动合同约定进行处理，可能包括警告、扣薪、解除合同等措施。...