制定绩效考核方案需明确考核目标，设定关键绩效指标，确定考核周期和方法，设计评分标准，确保公平透明，并设立奖惩机制。...

企业绩效考核标准包括工作成果、能力态度和行为规范等，激励方式有薪酬奖金、晋升机会、培训发展和荣誉认可等。...

绩效考核体系主要包括绩效计划、绩效辅导、绩效评估和绩效应用四个基本环节。...

确定绩效考核指标需明确组织目标，分析岗位职责，确保指标具体、可衡量、相关且时限明确。...

绩效考核指标设计应遵循smart原则，即具体、可衡量、可达成、相关性强和时限性。...

绩效考核指标可分为定量指标和定性指标，以及财务指标和非财务指标等。...