员工犯错误是成长的机会，应积极面对并从中学习。通过建立容错机制、鼓励创新和提供培训支持，帮助员工提升能力，促进个人与组织的共同进步。...

制定明确的手机使用规定，采用技术手段限制非工作相关的应用访问，加强监督与培训。...

公司应通过建立明确的规章制度、加强沟通与培训、提供心理辅导和职业规划，以及必要时采取纪律措施来应对难缠的员工。...

制定明确的手机使用政策，限制非工作相关应用；提供专注工具或培训，提高员工自控力。...

管理频繁请假的员工，应建立明确的考勤制度，加强沟通了解原因，提供支持和帮助，必要时调整工作安排。...

设定明确目标，实施激励机制，定期评估绩效，提供培训机会，加强沟通与监督。...

倾听员工抱怨，理解其背后问题；提供反馈和建议，鼓励积极沟通；设立明确的沟通渠道，及时解决问题。...

员工劳动合同应妥善保管，用人单位和劳动者各执一份，已解除或终止的合同文本至少保存二年备查。...

处理撂挑子员工需先了解原因，沟通解决问题或调整工作，若无效则按规章制度处理。...

旷工员工应根据公司规章制度和劳动合同约定进行处理，可能包括警告、扣薪、解除合同等措施。...