绩效申述处理应首先收集证据，然后与上级或hr沟通，提供事实依据，寻求公正评估。...

面对部门间矛盾和亲戚关系，应保持中立，促进沟通，寻求第三方调解，并强化团队协作。...

部门管理中处理关系户需公平公正，避免特殊待遇，同时加强沟通与监督。...

企业可能会面临法律责任、经济赔偿、信誉受损和内部管理问题等风险。...

HRBP应倾听理解员工问题，提供个性化解决方案，加强沟通与培训，建立反馈机制，促进团队合作。...

沟通要辞职员工时，应私下进行，表达理解与尊重，询问原因，提供帮助，确保平稳过渡。...

根据员工表现和公司规定，进行评估后决定是否辞退。...

员工威胁公司时，应立即报告给上级或人力资源部门，并保留相关证据，以便采取适当的法律行动。...