大小周工资设计应考虑基本工资、加班费和绩效奖金等。基本工资按月固定发放，加班费根据实际加班时间计算，绩效奖金则依据工作表现确定。...
薪酬管理保密可通过制定严格的保密政策、限制访问权限、采用加密技术、培训员工意识及定期审查来实现。...
薪酬与组织绩效挂钩的方式通常包括设定绩效指标、评估员工贡献、根据绩效结果调整薪酬等，以激励员工提高工作表现。...
