可以直接向领导反映情况，说明自己的困难和需要改进的地方，寻求领导的指导和帮助。...
公司制度提意见可以通过正式的反馈渠道，如内部建议箱、员工会议或直接向管理层提出。...
绩效差的员工管理需先了解原因，提供培训与辅导，设定改进目标，定期评估进展，必要时调整岗位或采取纪律措施。...
对待业务差员工，应先了解原因，提供培训与指导，设定改进目标和期限，鼓励进步，必要时进行岗位调整或淘汰。...
