面对业务部门的激烈反应，应保持冷静，理解他们的担忧。解释绩效目标的合理性和可行性，强调团队合作的重要性。提供支持和资源，帮助他们实现目标。如果仍然有分歧，可以寻求上级或人力资源部门的协助进行调解。...
