企业绩效指的是企业在特定经营期间内的经营效益和经营者业绩。...
明确目标、准备充分、倾听理解、提供具体反馈、鼓励参与和制定行动计划。...
对待业务差员工，应先了解原因，提供培训与指导，设定改进目标和期限，鼓励进步，必要时进行岗位调整或淘汰。...
绩效考核结果是对员工工作表现的客观评价，应积极面对，从中学习提高。...
