绩效管理是一个综合性的管理方法，包括目标设定、绩效标准制定、绩效评估和激励措施等环节，旨在提高整体绩效水平；而绩效评价是绩效管理中的一个环节，是对员工绩效进行评估和分析的过程。...

绩效与薪酬在企业管理中扮演着不同的角色，绩效主要关注员工的工作成果和表现，而薪酬则是企业为员工的劳动所支付的报酬。...

绩效和提成在定义、适用范围和风险收益关系方面存在区别。绩效评估员工工作表现，适用于所有岗位；提成基于销售业绩或业务成果，适用于销售岗位，风险与回报相关。...

人力外包是将人力资源管理工作或特定岗位外包给专业服务提供商，而项目外包则是将特定项目或业务流程委托给外部供应商完成。...

社保是包含养老保险在内的综合保障体系，而养老保险仅针对退休后的生活保障。...

职工社保由单位和个人共同缴纳，包含养老、医疗、工伤、生育和失业保险；个人社保则由灵活就业人员自行缴纳，通常只包括养老和医疗保险。...

缺勤是未经批准未到岗，旷工是无故不到岗或故意离开岗位。...

《劳动法》是调整劳动关系的基本法，涵盖广泛；而《劳动合同法》专门针对劳动合同的订立、履行等具体环节。...

基保是基本医疗保险，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，基保是社保的一部分。...

劳务派遣和人事代理的区别主要体现在法律关系、适用法律规范、服务内容及责任承担上。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，受劳动法调整；而人事代理则是委托关系，受民事法律规范调整。服务内容方面，劳务派遣涉及劳动合同签订等，人事代理则侧重于档...