面对能力突出但不守规矩的员工，应先明确沟通公司规则和期望，设定改进期限。若无效，考虑调整岗位或制定更严格的管理措施。...
领导应私下了解下属迟到原因，给予指导和改进建议，必要时实施相应管理措施，以维护团队纪律。...
