辞退不合格员工时，应遵循公司政策和法律规定，进行公正评估，提供改进机会，记录绩效问题，与员工沟通并提供支持。...

劳动合同应明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等，以保护公司权益，避免劳动纠纷。...

人事拒绝员工入职应遵循法律法规，保持专业礼貌，提供合理解释，并尽可能给予改进建议。...

公司应与员工进行坦诚沟通，说明降薪原因和必要性，共同探讨解决方案，并尽可能提供其他补偿措施。...

HR在处理员工学历造假问题时，应综合考虑公司规定、员工实际能力和业绩，必要时采取警告、罚款或开除等措施，同时保留优秀能力的员工并给予改正机会。...

解雇人事经理应遵循公司政策，提前通知，提供离职原因，办理交接手续。...

hr开退工单需先确认员工离职原因，然后填写退工单信息，包括员工姓名、部门、职位等，并注明离职日期和原因。最后由相关部门审批并存档。...

HR应遵循公司政策和法律规定，公正、尊重地与员工沟通辞退原因及后续安排。...

业务员违法取证可采取以下方法：，，1.收集书面证据，如合同、协议、邮件等；，2.录音录像，记录违法行为过程；，3.获取证人证言，证实违法行为；，4.向相关部门举报，寻求法律援助。...