处理绩效差的员工，首先要了解原因，然后提供必要的培训和指导，设定明确的改进目标。...
与业绩差的员工进行坦诚沟通，说明其工作表现未达预期，提出改善计划或培训机会。若仍无改进，可考虑给予经济补偿并劝退。...
