薪酬设计的工具包括职位评估、市场调研、绩效管理和员工反馈，以确保公平、竞争力和激励性。...
岗位评估与薪酬设计应基于岗位职责、技能要求和市场调研，确保公平合理。...
薪酬设计方案应考虑市场调研、岗位价值评估、员工能力与业绩，以及公司财务状况，确保公平性、竞争力和激励性。...
