公司擅自增加跨部门工作内容，迫使员工提出离职，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自增加工作内容，导致员工...

员工中途离职，年度绩效不发不一定合法。为规避风险，应明确绩效奖金发放条件、完善劳动合同条款、及时沟通并保留证据。...

提供优厚离职补偿，营造不适宜工作环境，增加工作压力与任务量，减少职业发展机会，促使员工主动选择离职。...

面对拖欠工资和员工离职，公司应优先解决资金问题，寻求融资或重组。与员工沟通，制定还款计划，并考虑裁员或优化结构以减少成本。...

在员工大会上解释辞职问题时，应强调公司对人才的重视和培养，鼓励大家积极面对挑战，提升自我价值。分享成功案例，激发员工的工作热情和创造力，共同推动公司发展。...

员工离职需要办理的手续包括：提交书面离职申请，填写离职表格；与直属领导进行离职面谈，确认离职原因和离职日期；完成工作交接，确保工作顺利移交给接替人员；办理离职证明，领取个人档案和社保关系转移手续；结算工资、奖金和福利待遇；归还公司财物，如工...

离职反聘是指企业重新聘请之前已经离职的员工，通常因为该员工表现良好且能为公司带来积极影响。...

在沟通离职员工事宜时，应保持专业和尊重，明确表达公司立场，同时倾听客户意见，确保双方理解一致。...

员工离职零损失需做好交接，保留关键知识，培训接班人，维护良好关系，避免负面影响。...

员工中途离职，休假天数通常按实际工作日与应工作日的比例计算，未休完的假期不折算工资。...