合同到期，单位不续签是否需要给员工经济补偿取决于具体情形。一般情况下，如果是固定期限劳动合同到期，且单位依法不续签，需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。但如果是因为员工自身原因导致不续签，则单位无需支付经济补偿。，，需要注意的是，...
