孕期被待岗，建议与公司沟通，了解原因并寻求解决方案；同时可咨询法律专业人士，确保权益得到保障。...
孕期被安排待岗是否合理，需根据具体情况和法律规定来判断。如果是因为孕妇的健康状况或工作性质需要调整，且符合法律法规，那么可能是合理的。但如果是基于性别歧视或其他非法理由，则是不合理的。...
