辞职后回家途中发生交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况判断。一般情况下，如果员工已经提出辞职申请并得到用人单位的同意，双方的劳动关系即告终结。从理论上讲，之后再回家已经与用人单位没有关系，不能认定为工伤。也有观点认为，辞职后回家可以视作是...

辞职后又重入岗位的员工若再次解聘，需根据合同和法律规定判断是否需要补偿。...

辞职30天后没批准，可以继续上班，但需遵守公司规定和劳动法。...

解聘是正式终止雇佣关系，可能因员工不思进取等原因；辞聘则是员工主动提出离职。...

哺乳期辞职需提前30日书面通知雇主，或协商一致解除合同，确保权益受保护。...

辞职时未休的调休假，公司应按规定支付相应工资报酬作为补偿。...

留住辞职的优秀员工可以通过提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、职业发展机会、认可和奖励以及开放的沟通渠道。...

因拖欠工资辞职，劳动者有权立刻离职。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。...

辞职后绩效奖金是否发放，取决于公司的绩效奖金制度和劳动合同。如果制度规定或合同中约定离职员工有权获得已工作期间的绩效奖金，则不发是不合法的。反之，若制度明确指出离职员工无权获得绩效奖金，则公司不发是合法的。...

辞职后绩效奖金不发是否合法，取决于公司规定和劳动合同。如合同有明确约定，应按约定执行；若无约定或约定不明，需根据具体情况判断。建议咨询专业律师获取准确意见。...