年终奖合理避税可采取分摊到12个月计算个税、利用专项附加扣除、选择合适的计税方式等策略。...
现状规划法是一种人力资源管理方法，假定当前的职务设置和人员配置是恰当的，并且没有职务空缺，因此不存在人员总数的扩充。该方法主要关注于预测因员工退休、离职等情况导致的人员需求变化。...
