岗位胜任素质模型与任职资格的区别主要体现在关注点、应用范围和制定依据上。岗位胜任素质模型注重员工在特定岗位上的最佳能力和行为，用于绩效管理和人才发展；任职资格则侧重于符合岗位最低标准的基本要求，主要用于招聘和晋升。...
