HRBP不能独立存在，需要与SSC和COE共同协作。...

医药企业的HRBP可以为业务研发部门提供多方面的支持和帮助，包括协调员工关系、制订并执行HR年度工作计划、运作适应业务需求的HR战略和方案、参与领导力发展和人才发展通道建设、支持企业文化变革以及建立人力资源管理体系。...

HRSSC与HRBP互为补充，共同支撑企业人力资源管理。...

HRBP是人力资源业务伙伴的简称，是一种将人力资源管理与业务运营紧密结合的角色。...

HRBP的主要工作内容是负责招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源管理环节，通过有效的人力资源策略吸引和留住人才，维护并改善工作环境。...

HRBP应具备的核心能力包括业务理解能力、沟通协调能力、数据分析与解决问题的能力、变革管理与项目执行能力、领导力与团队建设能力以及自我学习与发展能力。...

HRBP的角色模型包括战略伙伴、变革推动者、行政专家和员工倡导者，旨在通过深入理解业务需求提供定制化的人力资源解决方案。...

HRBP驱动业务方法包括深入理解业务、聚焦业务痛点、成为战略伙伴等。...

HRBP主要负责制定公司人力资源策略和方案，支持业务部门实现战略目标；而HRGeneralist则负责招聘、培训、绩效管理等日常人力资源管理工作。...

HRBP的职责包括与业务部门沟通，制定和实施人力资源管理方案，提高员工满意度，协助业务部门实现战略目标。...